拖欠工资是犯法吗？拖欠工资一般违法，严重时会构成犯罪。从民事角度，用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付报酬和补偿，可通过投诉、仲裁维权；从刑事角度，恶意拖欠数额较大且拒不支付，会被判刑。劳动者要及时维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资是犯法吗
拖欠工资一般属于违法行为，严重时可能构成犯罪。
从民事角度讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠工资，劳动者可要求用人单位支付，还可主张经济补偿。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。
从刑事角度看，《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪。如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，拖欠工资不仅违反劳动法，侵害劳动者合法权益，情况恶劣时还会触犯刑法。劳动者遇到拖欠工资情况，应及时依法维权。
二、老板拖欠工资不算违法吗
老板拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
若老板拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：其一，与老板协商，要求其及时支付工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。其三，申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定老板支付工资。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
老板拖欠工资不仅损害劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规。劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。
三、拖欠工资能要求离职吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以要求离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
在这种情况下，劳动者提出离职，不仅能顺利解除与用人单位的劳动关系，还可依法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者维权时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。之后可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
所以，当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者有权依法要求离职并维护自身合法权益。
以上是关于拖欠工资是犯法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
