劳动仲裁可以要求公积金吗？劳动仲裁可要求公积金。用人单位有义务为职工缴公积金，未依法缴纳，劳动者可通过仲裁要求补缴。仲裁时要提供劳动关系及未缴证据，仲裁委认定后会裁决补缴，诉求应在仲裁时效内提出。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁可以要求公积金吗
劳动仲裁可以要求公积金。
根据相关规定，用人单位有义务为职工缴纳住房公积金。若用人单位未依法为劳动者缴纳公积金，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位补缴。
在劳动仲裁中，劳动者需提供一定证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未缴纳公积金的事实。例如劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，同时可通过公积金缴存记录等证明用人单位未履行缴纳义务。
劳动仲裁委经审理，若认定用人单位确实未依法为劳动者缴纳公积金，会裁决用人单位按照规定补缴公积金。但需注意，公积金补缴的具体执行可能涉及相关行政部门，劳动仲裁主要是对用人单位缴纳公积金义务进行确认和裁决。
此外，劳动者要求公积金的诉求应在劳动仲裁时效内提出，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁的法律时效是多久
劳动仲裁的法律时效为一年。
依据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动仲裁打官司需要多少钱
劳动仲裁打官司一般无需缴纳费用。劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
不过，如果当事人不服仲裁裁决向法院提起诉讼，需缴纳案件受理费。财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳等。非财产案件按照一定标准交纳，比如离婚案件每件交纳50元至300元等。
具体到劳动争议案件，如果只是单纯要求支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，一审案件适用简易程序审理的，案件受理费减半交纳。 当事人还需注意，可能存在其他如申请财产保全等相关费用，这些费用需根据实际情况按照法律规定另行缴纳。
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