送外卖车子的租赁合同有效吗？送外卖车子的租赁合同一般有效，前提是双方有相应民事行为能力、意思表示真实，且不违法违规、不违背公序良俗。若一方欺诈胁迫、恶意串通等，合同可能无效，如用盗窃车出租签的合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖车子的租赁合同有效吗
送外卖车子的租赁合同一般是有效的。根据相关法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
若送外卖车子的租赁合同是双方真实意愿表达，出租方与承租方均具备相应民事行为能力，且合同内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，那该合同通常有效。例如，双方就租赁期限、租金、车子用途等条款协商一致并签订合同，合同就具有法律效力。
不过，若存在某些情形，合同可能无效。比如，一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。像车子本身是盗窃所得，出租方隐瞒这一事实与他人签订租赁合同，该合同就可能被认定无效。
二、外卖签了一次合同怎么还要签
外卖签一次合同后还需再签，可能有多种原因。其一，合同期限因素。若首次签订的合同已到期，为延续双方权利义务关系，就需重新签订新合同以明确后续合作的各项条款。其二，业务变更考量。若外卖业务范围、配送区域、服务内容等方面发生变化，原合同条款无法适应新情况，双方需通过重新签订合同来对这些变更事项进行规范和约定。其三，法律政策变动。当相关法律法规、政策有新的规定和要求时，原合同可能不符合新规定，为确保合同合法合规，双方会重新签订合同以遵循新的法律政策。其四，合作模式调整。外卖平台与商家或骑手之间的合作模式若有调整，如分成比例、结算方式等改变，也需要重新签订合同来明确新的合作模式。因此，再次签订合同是为了更好地适应实际业务变化和法律要求，保障双方合法权益。
三、未签合同外卖员摔伤算工伤吗
未签合同的外卖员摔伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
通常，若外卖员与平台或所属公司存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，摔伤也可能认定为工伤。事实劳动关系的认定可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。比如外卖员有平台发放的工作制服、工牌，且平台按月给其发放工资，能证明双方存在事实劳动关系。
外卖员因工作原因在工作时间和工作场所内受伤，或在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，符合《工伤保险条例》规定情形，应认定为工伤。例如，外卖员在取餐或送餐途中摔倒受伤，就可能符合工伤认定条件。
若外卖员是通过众包模式接单，与平台是合作关系而非劳动关系，一般不能认定为工伤。这种情况下，外卖员可依据双方协议或民事法律规定，向相关责任方主张赔偿。
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