拖欠工资有哪些证据？证明拖欠工资可从多方面收集证据，包括能证明劳动关系和工资约定的劳动合同，银行转账记录等工资支付凭证，工作证、考勤记录，聊天记录、录音录像，同事的证人证言，以及用人单位出具的欠条等书面材料，要多收集增强证明力。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资有哪些证据
证明拖欠工资，可从以下方面收集证据：
1. 劳动合同：这是最直接证明劳动关系和工资约定的证据。它详细记录了工资数额、支付方式、支付时间等重要信息，是认定劳动关系和工资标准的关键依据。
2. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等。银行转账记录能清晰显示用人单位向劳动者支付工资的具体时间和金额；工资条则明确列出工资构成、应发工资、实发工资等内容。
3. 工作证、考勤记录：工作证可证明劳动者与用人单位存在劳动关系；考勤记录能证明劳动者的工作时间和出勤情况，是计算工资的重要参考。
4. 聊天记录、录音录像：与用人单位负责人或相关管理人员就工资问题进行沟通的聊天记录、录音录像，能反映双方关于工资支付的协商情况和承诺。
5. 证人证言：同事的证人证言也可作为辅助证据，证明劳动者在该单位工作及工资拖欠情况。
6. 其他书面材料：如用人单位出具的欠条、还款计划等，明确承认拖欠工资的事实和金额。
劳动者应尽可能收集多方面证据，以增强证据的证明力，维护自身合法权益。
二、扣工资拖欠工资啦违法吗
扣工资、拖欠工资通常违法。
依据劳动法，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位若无正当理由扣减劳动者工资，属于违法行为。正当理由一般指法律法规规定的情况，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。除此之外的扣工资行为，都可能被认定违法。
拖欠工资同样违反法律规定。工资应当按照劳动合同约定的日期支付，若用人单位未能按时支付，就构成拖欠工资。劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付克扣或拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，扣工资、拖欠工资侵害了劳动者合法权益，劳动者有权依法维护自身权益。
三、怎样给老板要拖欠的工资
给老板索要拖欠工资可按以下步骤进行：
第一，沟通协商。直接与老板面谈，明确指出工资拖欠事实，了解拖欠原因，要求给出支付时间并形成书面记录。这既能给老板解释机会，也能保留协商证据。
第二，收集证据。若沟通无果，要收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等，这些材料是维护权益的关键。
第三，寻求调解。可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解过程中，说明事实和诉求，争取达成调解协议。
第四，投诉举报。向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理。投诉时要提供详实证据和材料，配合调查。
第五，申请仲裁。若上述方法都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力要求老板支付工资。
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