无故被开除工资怎么算赔偿？劳动者无故被用人单位开除属违法解除劳动合同，用人单位要支付赔偿金。计算先确定经济补偿标准（按工作年限算），赔偿金是经济补偿标准二倍。开除时要付清工资，若单位拒付，劳动者可仲裁、诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无故被开除工资怎么算赔偿
若劳动者无故被用人单位开除，属于违法解除劳动合同的情形，用人单位需向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
其一，计算经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，确定赔偿金数额。用人单位违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作了3年，其月平均工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资即15000元，赔偿金则为30000元。
此外，劳动者在被开除时，用人单位应一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。若用人单位拒绝支付赔偿金或工资，劳动者可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、无辜开除员工赔偿金怎么算
若用人单位无辜开除员工，属于违法解除劳动合同的情形，需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准如下：
1. 经济补偿的计算基础：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿金数额：用人单位违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工在单位工作了3年，其月平均工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资即15000元，相应的赔偿金则为30000元。
3. 工资上限：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、无辜开除员工赔偿多少
若用人单位无辜开除员工，属于违法解除劳动合同的情形，需向员工支付赔偿金。具体赔偿标准如下：
其一，计算经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，确定赔偿金数额。用人单位违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的二倍。例如，员工在单位工作了3年，其月平均工资为5000元，那么经济补偿金为3×5000 = 15000元，相应的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
此外，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上是关于无故被开除工资怎么算赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
