企业欠薪多久算违法？企业未按劳动合同约定日期支付工资即欠薪违法。按月支付工资的，到约定日应足额支付，特殊情况不能按时支付要说明并尽快补发，无故拖欠工资员工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业欠薪多久算违法
企业只要未按照劳动合同约定的日期支付工资就算欠薪违法。
在工资支付周期方面，如果是按月支付工资的，到了约定的支付日就应当足额支付。例如，劳动合同约定每月15日发放上月工资，到了15日企业没有支付，这就构成欠薪违法。
特殊情况下，如遇到不可抗力等原因导致不能按时支付工资的，企业也应当提前向员工说明情况并在合理时间内尽快补发工资。如果企业无故拖欠工资，员工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。
二、派出所欠薪罪立案标准
我国刑法中的欠薪罪即拒不支付劳动报酬罪。其立案标准如下：
（一）数额标准
1. 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。这里强调是一名劳动者，并且欠薪时长达到三个月以上，同时欠薪数额达到一定标准。
2. 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。当涉及劳动者人数众多时，数额累计达到相应标准即可立案。
（二）造成严重后果标准
如果行为人拒不支付劳动报酬，虽未达到上述数额标准，但造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学等严重后果的，也应当予以立案追诉。
需要注意的是，这里的立案标准由相关司法机关依据法律规定结合具体案件情况来判定。
三、农民工恶意欠薪罪的立案标准
在我国，不存在“农民工恶意欠薪罪”这一罪名，与之相关的是拒不支付劳动报酬罪。其立案标准如下：
一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。包括隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产；逃跑、藏匿；隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料等行为。
二是数额较大。一般情形下，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，认定为数额较大。不同地区可根据本地实际情况在该幅度内确定具体标准。
三是经政府有关部门责令支付仍不支付。劳动行政部门等政府有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令用人单位支付劳动者劳动报酬后，用人单位仍不支付的，达到立案标准。
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