不提供劳动条件的认定由谁认定？不提供劳动条件的认定主体有劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动行政部门调查投诉，仲裁委员会处理纠纷，法院对不服仲裁的诉讼进行审查，各主体结合证据等作出判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不提供劳动条件的认定由谁认定
不提供劳动条件的认定通常由劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院进行。
劳动行政部门具有监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的职责。当劳动者向其投诉用人单位不提供劳动条件时，劳动行政部门会展开调查，依据相关劳动法律规定和事实情况，判断用人单位是否存在不提供劳动条件的行为。
劳动争议仲裁委员会主要处理劳动争议案件。若劳动者与用人单位就不提供劳动条件产生纠纷，劳动者可向其申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据，按照劳动法律法规和有关政策，对用人单位是否不提供劳动条件作出认定。
人民法院则是在当事人对仲裁结果不服，向法院提起诉讼时介入。法院会全面审查案件，依据法律和事实，对用人单位是否存在不提供劳动条件的情况进行最终认定。
在不同阶段，认定主体会结合具体的证据、法律法规以及劳动用工实际情况，作出是否构成不提供劳动条件的判断。
二、不提供劳动条件的认定赔偿标准
认定用人单位不提供劳动条件，可从以下方面判断：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如提供的工作环境存在安全隐患、缺乏必要劳动工具等；擅自变更劳动者工作岗位、工作地点，致使劳动者无法正常开展工作。
赔偿标准如下：
其一，劳动者被迫解除劳动合同的情况。若用人单位不提供劳动条件，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不愿解除劳动合同，可要求用人单位按照合同约定提供劳动条件。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求其继续履行合同，并赔偿因未提供劳动条件给劳动者造成的损失，如工资收入减少等。
三、不提供劳动条件且不辞退怎么办
用人单位不提供劳动条件且不辞退，劳动者可按以下方式维权：
第一，收集证据。收集能够证明用人单位未提供劳动条件的证据，如工作场所缺失必要设备、相关工作指令文件等。这些证据是后续维权的关键。
第二，与单位沟通。以书面形式向用人单位提出异议，要求其按照劳动合同约定提供劳动条件，并留存好相关的沟通记录。比如通过邮件、信函等方式。
第三，向劳动监察部门投诉。若与单位沟通无效，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
通过以上合法途径，劳动者可以维护自身的合法权益，要求用人单位承担相应责任。
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