辞职报告怎么留证据？为辞职报告留证据能保障劳动者合法权益，有四种具体方法：书面邮寄辞职信用EMS并保留底单与送达截图；用工作邮箱发辞职信并保存邮件记录；短信或微信发辞职信并保留聊天记录；现场提交让对方签字，拒绝则录像记录。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职报告怎么留证据
为辞职报告留证据可保障劳动者合法权益，以下是具体方法：
1. 书面邮寄：使用邮政 EMS 快递辞职信，在快递单内件品名处注明“辞职信”，保留好快递底单。同时，可在网上查询快递送达情况并截图保存，证明单位已签收。
2. 电子邮件：用工作邮箱向单位指定的人事部门或上级领导发送辞职信，邮件主题写明“辞职信”，内容清晰表达辞职意愿和离职日期。发送后保存好邮件记录，包括发件箱和已发送邮件。
3. 短信或微信：以短信或微信形式向领导或人事发送辞职信，确保对方手机号码或微信号为其本人常用且能代表单位接收信息。保留聊天记录，可通过截图、录屏等方式固定证据。
4. 现场提交：将辞职信当面交给领导或人事，让其在辞职信副本上签字确认收到，注明签收日期。若对方拒绝签字，可通过录像记录提交过程。
二、签合同被辞职怎么办
签合同后被辞职，可按以下步骤处理：
首先，明确单位辞退理由。若单位以员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形辞退，要审查单位证据是否充分、制度是否合法有效。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
其次，了解自身权益。依据劳动合同法，违法解除劳动合同的，员工可要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
最后，收集证据并维权。员工需收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。与单位协商解决赔偿问题，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、合同期满要写辞职吗
合同期满后是否写辞职需视情况而定。
若劳动合同自然到期终止，员工无需写辞职报告。辞职报告通常是在劳动合同期限内，员工主动提出解除劳动合同的书面申请。而合同期满，意味着双方基于该合同的权利义务已履行完毕，劳动关系自动终止。这种情况下，员工可以直接与用人单位办理离职手续，包括工作交接、结算工资、退还公司财物等。
若员工在合同期满后，想继续在原单位工作，但单位不同意续签，员工也无需写辞职报告。因为这属于劳动合同到期后用人单位不续签的情形，单位可能需按规定向员工支付经济补偿。
若员工在合同期满前就决定不再与单位续签，为保持良好沟通与职业素养，可提前告知单位并出具类似表达不再续签意愿的书面说明，但这并非严格意义上的辞职报告。
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