单位违法扣工资怎么补偿？单位违法扣工资，劳动者有权获补偿。单位要足额支付克扣工资，赔偿直接经济损失，劳动行政部门还可责令支付赔偿金。劳动者维权要保留证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院诉讼等合法途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位违法扣工资怎么补偿
单位违法扣工资，劳动者有权获得相应补偿。
首先，单位应足额支付克扣的工资。这是最基本的要求，即把不应扣除而扣除的工资归还给劳动者。
其次，若因单位违法扣工资给劳动者造成经济损失，如导致劳动者无法按时偿还贷款产生逾期费用等，单位需赔偿劳动者因此遭受的直接经济损失。
再者，根据法律规定，用人单位存在无故克扣工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。赔偿金标准一般按照克扣工资的一定比例计算，通常为克扣工资的50%以上100%以下。
劳动者要维护自身权益，需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、单位扣工资的通知等，通过合法途径维权。可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、克扣工资应如何补偿公司
通常情况下，是公司克扣员工工资，员工有权要求公司补偿，而非员工补偿公司。若存在公司克扣工资情形，补偿规定如下：
首先，公司需足额支付员工被克扣的工资。这是最基本的要求，公司应将无故克扣的部分及时、全额补发至员工账户。
其次，根据法律规定，若公司经劳动行政部门责令限期支付克扣工资后，逾期仍不支付的，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
例如，公司克扣员工5000元工资，劳动行政部门责令限期支付后，公司逾期未付，那么公司除支付5000元克扣工资外，还需额外支付2500元至5000元的赔偿金给员工。
若员工遭遇公司克扣工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、克扣工资应如何补偿员工
若用人单位克扣工资，补偿员工需遵循法律规定。
首先，应足额支付克扣的工资。用人单位需将克扣的员工工资，在规定时间内支付给员工。
其次，可能需支付赔偿金。根据相关法律，用人单位存在克扣工资情形，劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，克扣工资1000元，若逾期未支付，可能需额外支付500元至1000元的赔偿金给员工。
此外，若因克扣工资导致员工解除劳动合同，用人单位还可能需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工遭遇克扣工资，要通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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