劳动合同不按手印有没有法律效应？劳动合同不按手印也具法律效应。按法律，签字或盖章劳动合同即生效，按手印非必备要件。具备必备条款、意思表示真实且无无效情形，没按手印合同也有效。判断合同有效性不能单看是否按手印，要综合考量。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同不按手印有没有法律效应
劳动合同不按手印也具有法律效应。
根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字或盖章这一行为，足以表明双方对劳动合同内容的认可与合意。按手印并非劳动合同生效的必备要件。
只要劳动合同具备法律规定的必备条款，如用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容，且双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等使合同无效的情形，即便没有按手印，该劳动合同依然有效，对双方均具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。
因此，不能单纯以是否按手印来判断劳动合同是否有效，而应综合考量劳动合同的各项构成要素及签订过程是否符合法律规定。
二、劳动合同签名没有按指纹有没有法律效力
劳动合同签名但未按指纹具有法律效力。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字与按指纹具有同等的法律效力，均表明当事人对合同内容的认可。
只要劳动合同是双方真实意思的表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，即便没有按指纹，仅签名也足以使劳动合同产生法律效力。在实际司法实践中，对于合同的成立与生效判断，重点在于当事人是否真实地作出了同意的意思表示，而不是拘泥于特定的形式。签名作为常见的确认方式，能够有效证明当事人对合同内容知悉并接受，因此具备法律效力。用人单位和劳动者都应遵守合同约定，履行各自的义务。
三、没签劳动合同是不是就不用遵守劳动法搜索
不是。即便未签劳动合同，劳动者与用人单位之间若存在事实劳动关系，依然要遵守劳动法。
劳动法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系。只要劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付了劳动报酬等，就形成了事实劳动关系。事实劳动关系同样受劳动法保护。
用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，若未签，从用工次月起需支付双倍工资，超过一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。
同时，双方都应遵守劳动法规定的权利与义务。劳动者要遵守用人单位合法合理的规章制度，履行劳动职责；用人单位要保障劳动者的工资支付、休息休假、劳动安全卫生等权益。总之，未签劳动合同不能成为规避劳动法约束的理由，双方均应依法行事。
以上是关于劳动合同不按手印有没有法律效应的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
