产假提前休有工资吗？产假提前休有无工资分情况。经单位批准提前休，一般有工资，按正常产假工资待遇发。未经同意自行提前休，可能无工资或按事假标准发，但身体原因等特殊情况有证明的单位应支付工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、产假提前休有工资吗
产假提前休是否有工资，分以下情况：
如果是经过用人单位批准提前休产假，一般是有工资的。这种情况下，产假工资通常按照正常产假的工资待遇发放，工资标准可能是女职工产前的工资标准，也可能是所在单位上年度职工月平均工资，具体根据各地规定和单位内部制度确定。
如果是女职工未经过用人单位同意自行提前休产假，用人单位可以按照规章制度视为旷工或者事假等情况处理，此时可能没有工资或者按照事假工资发放标准（一般无工资或者按较低标准发放）。不过，若女职工是因为身体原因等特殊情况无法继续工作且有相关证明（如医院诊断证明等），用人单位也应当给予一定的理解并按规定支付工资。
二、产假提前休假工资怎么发
产假提前休假工资的发放情况如下：
如果是经过单位同意提前休产假，在产前假期间工资一般按照八成发放。这部分产前假是女职工怀孕七个月以上，在工作许可、本人申请、单位批准的情况下可以休的。
如果是因为女职工身体原因，例如有医院证明显示需要提前休产假保胎等情况，工资的发放要根据具体情况。如果符合病假的相关规定，可能按照病假工资发放，病假工资通常根据工作年限等因素确定，可能为本人工资的一定比例，比如连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发等。如果是符合产假的实质条件只是提前开始休，也应按照产假的工资标准发放，产假工资通常由生育保险基金支付，如果单位未缴纳生育保险则由单位支付，支付标准为女职工产假前工资的标准。
三、产假提前休工资怎么算
产假提前休工资计算方式如下：
如果是经医疗机构证明有早产风险等符合提前休产假的情况，工资计算一般遵循所在单位正常的工资支付规定。
（一）如果单位为员工缴纳生育保险，产假期间的生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。在提前休产假阶段，只要符合相关规定，也可正常领取生育津贴，生育津贴与员工产假前工资标准之间的差额部分由单位补足。
（二）若单位未缴纳生育保险，由单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资，提前休产假期间工资同样按照此标准计算支付。
不过，不同地区可能存在地方政策差异，具体工资计算也需要结合当地政策规定执行。
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