拖欠工资不发可以报案吗？遭遇拖欠工资，一般不建议直接报案，可先通过劳动途径解决，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等。若单位逃避支付报酬或有能力却不支付且数额大、被责令仍不付，可报案，由警方处理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不发可以报案吗
拖欠工资不发，一般情况下不建议直接报案，可先通过劳动途径解决。
劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确定工资支付事宜。
不过，在特定情形下可报案。如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时报案，公安机关会依法处理。
所以，遭遇拖欠工资，通常先通过劳动维权途径，存在犯罪嫌疑时再选择报案。
二、拖欠工资找私人老板行吗
可以找私人老板追讨拖欠工资。
私人老板作为雇佣者，有按照约定支付劳动者工资的法定义务。若遇到私人老板拖欠工资，劳动者可先直接与老板沟通协商，要求其支付所欠工资，并保留好相关聊天记录、通话录音等，明确工资数额、拖欠原因及支付时间等。
若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水、工友证言等。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对私人老板进行调查和处罚，责令其支付拖欠工资。
劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便快捷，且不收取费用。对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
总之，劳动者有权向私人老板追讨拖欠工资，并可通过多种合法途径解决问题。
三、拖欠工资申请支付令行吗
拖欠工资可以申请支付令。根据法律规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：债权人与债务人没有其他债务纠纷；支付令能够送达债务人。
在拖欠工资的情形中，劳动者作为债权人，用人单位作为债务人，若满足上述条件，便可向法院申请。劳动者需向法院提交申请书，写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。法院会对申请进行审查，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。
若用人单位在收到支付令之日起十五日内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。但如果用人单位提出书面异议，法院会对异议进行审查，一旦异议成立，支付令就会失效，此时劳动者需要通过仲裁或诉讼等其他途径解决工资拖欠问题。
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