公司开除员工工资不结算怎么办？公司开除员工后不结算工资，员工可先与公司人力资源部门等协商，理性争取友好解决；协商无果可向劳动监察部门投诉并提交证据；还可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司开除员工工资不结算怎么办
公司开除员工后不结算工资，员工可通过以下途径维护自身权益：
首先，与公司协商。员工可尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出公司有义务在解除劳动关系时结清工资，要求其及时支付。以平和理性的方式协商，争取友好解决问题。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察大队反映情况，提交相关能证明劳动关系及工资未结算事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。
最后，申请劳动仲裁。员工可收集充分证据，如工作证、离职证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理案件，根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付工资，甚至可能涉及经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、公司开除工资还给吗
公司开除员工后，工资应当支付。
从法律层面讲，劳动者为公司提供了劳动，就有权获得相应报酬。无论基于何种原因被开除，公司都不能以此为由拒绝支付工资。
若因劳动者严重违反公司规章制度等合法合理事由被开除，公司在扣除相关因劳动者过错造成的损失后，需足额支付剩余工资。但公司对劳动者过错及损失承担举证责任，若无法举证，则不能随意克扣工资。
若公司违法开除员工，除支付正常工资外，还可能需承担相应法律责任，比如支付赔偿金等。赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若公司拒绝支付工资，劳动者可先与公司协商沟通，要求其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、公司解雇或开除员工当天算工资吗
公司解雇或开除员工，当天工资应当计算。
从法律层面讲，劳动者为用人单位提供劳动，就依法享有获取相应劳动报酬的权利。即便在解雇或开除当日，员工只要在该日提供了劳动，用人单位就有义务支付这一天的工资。
工资计算应按照员工正常的工资标准来确定。若员工正常日薪明确，直接按照该日薪计算当天工资数额即可。
实践中，有的公司会以各种理由拒绝支付解雇或开除当天工资，这是违法的。员工有权通过合法途径维护自身权益，比如先与公司协商，要求支付应得工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付；也可以申请劳动仲裁，仲裁委将依法裁决公司支付拖欠工资，并可能根据情况裁决支付赔偿金等。总之，员工被解雇或开除当天的工资不应被克扣，应依法获取。
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