公司关停员工如何赔偿？公司关停赔偿员工，按《劳动合同法》，依员工工作年限算经济补偿，满一年付一月工资等。高薪员工有支付上限。公司要提前书面通知或多付一月工资，未依法补偿，员工可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司关停员工如何赔偿
公司关停时，对员工的赔偿需依据《劳动合同法》相关规定执行。通常按照员工在本单位的工作年限来计算经济补偿。
具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。若公司未依法支付经济补偿，员工可以先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、签合同单位不给员工一份这违法吗
签合同后单位不给员工一份，此行为违法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这明确赋予了劳动者持有劳动合同的权利。
单位不把合同给员工，会让员工面临诸多风险。员工无法准确了解自身权利义务，在遇到劳动纠纷时，难以举证双方约定内容，维护自身合法权益会陷入被动。
若单位不给员工合同，员工可与单位沟通，要求其提供。若沟通无果，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若因单位未提供合同给员工造成损害，单位需承担赔偿责任。员工也可通过申请劳动仲裁等法律途径解决。
三、公司关闭解散员工应该如何赔偿,补偿多少年
公司关闭解散员工，应依据《中华人民共和国劳动合同法》进行经济补偿。
公司因自身原因关闭解散导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明，若员工在公司工作三年零四个月，公司应支付三个月半工资作为经济补偿；若工作两年零七个月，公司需支付三个月工资补偿。
若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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