直接辞退孕妇怎么赔偿？用人单位违法辞退孕妇需担责，赔偿标准依《劳动合同法》，通常是经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。孕妇也可要求继续履行合同，有争议可通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、直接辞退孕妇怎么赔偿
用人单位直接辞退孕妇，若属于违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。
赔偿标准依据《劳动合同法》规定执行。通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在该单位工作三年，月平均工资为五千元，其经济补偿应为三乘以五千元，即一万五千元。违法解除的赔偿金则为经济补偿的二倍，也就是三万元。
孕妇还可要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动合同能继续履行，用人单位应恢复劳动关系并补发辞退期间的工资及福利待遇。具体赔偿方式和金额需结合实际情况确定，若产生争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、谷歌辞退员工怎么赔偿
谷歌辞退员工的赔偿需依据具体情形判断。
若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，谷歌通常无需支付经济补偿。
若是无过失性辞退，即因员工不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任，或因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情况，谷歌需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金，同时按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若为违法辞退，即不符合法定辞退条件而辞退员工，谷歌应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体赔偿计算要结合员工的工作年限、工资标准以及辞退的实际情况等综合确定。员工与谷歌就赔偿事宜产生争议的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、劳务派遣合同到期被辞退补偿标准
劳务派遣合同到期被辞退，补偿标准如下：
首先，若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位不再续签合同的，劳务派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若属于违法辞退情形，劳务派遣单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体的补偿或赔偿，需结合劳动者实际工作情况、工资收入等因素准确计算。劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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