拖欠工资算擅自离职吗？拖欠工资和擅自离职是不同法律概念。擅自离职是劳动者自行离岗、违反约定和纪律；拖欠工资是用人单位未按时支付报酬。劳动者遇此可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，被迫离职时单位或支付补偿，二者不能混淆。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资算擅自离职吗
拖欠工资不算擅自离职。两者是不同的法律概念。
擅自离职指劳动者未按法定程序或未与用人单位协商一致，自行离开工作岗位、停止履行劳动义务的行为。这属于劳动者违反劳动合同约定和劳动纪律的行为。
而拖欠工资是用人单位违反法律规定和劳动合同约定，未在规定时间内支付劳动者工资报酬的行为。依据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
当用人单位拖欠工资时，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。可以与用人单位协商解决，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在这种情况下，劳动者被迫离职，用人单位还可能需支付经济补偿。
所以，拖欠工资是用人单位的违约违法，擅自离职是劳动者的不当行为，二者不能混为一谈。
二、不说拖欠工资不行吗
拖欠工资是严重违反劳动法的行为。根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
若遇到拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：其一，与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付工资，还有权要求支付经济补偿。因此，当遭遇拖欠工资问题时，劳动者要勇于运用法律武器维护自身合法权益。
三、拖欠工资警察可以调解吗
警察可以对拖欠工资问题进行调解，但通常并非主要处理部门。
在遇到拖欠工资情况时，警察可基于维护社会秩序、化解矛盾纠纷的职责，尝试对双方进行调解，促使单位支付工资。不过，拖欠工资本质上属于劳动争议，根据法律规定，这类纠纷主要由劳动行政部门负责处理。
劳动者遭遇拖欠工资，可通过以下途径解决：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
虽然警察可以调解，但劳动者更应通过专门的劳动争议处理渠道维权，以保障自身合法权益得到更有效的维护。
以上是关于拖欠工资算擅自离职吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
