拖欠工资工厂挨罚吗？工厂拖欠工资会挨罚。劳动行政部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金。情节严重时，劳动者可仲裁、诉讼维权。若工厂恶意欠薪，相关人员会被追究刑事责任，工厂要担民责、受处罚。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资工厂挨罚吗
工厂拖欠工资会挨罚。根据相关法律规定，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为。
劳动行政部门有权责令工厂限期支付劳动报酬。如果工厂逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若工厂拖欠工资情节严重，还可能面临其他法律后果。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及经济补偿。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
如果工厂以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将触犯拒不支付劳动报酬罪，工厂直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被依法追究刑事责任。
所以，工厂拖欠工资不仅要承担民事责任支付工资和赔偿，还可能受到行政处罚，情节严重的会面临刑事处罚。
二、拖欠工资后又降薪合法吗
拖欠工资后又降薪一般不合法。
工资支付方面，依据劳动法，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资已违反此规定，劳动者有权要求其支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
降薪问题上，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商擅自降薪，属于单方面变更劳动合同，不符合法律程序。除非出现法定情形，如企业因经营困难等客观原因，且与工会或职工代表协商并履行相关程序，才有可能合法降薪。
若遇到拖欠工资又降薪情况，劳动者可先与用人单位沟通，要求补发工资并恢复原工资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、拖欠高龄老人工资合法吗
拖欠高龄老人工资不合法。无论劳动者年龄大小，用人单位都有按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬的义务。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。高龄老人作为劳动者，同样受到该法律的保护。
若用人单位拖欠高龄老人工资，老人可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求用人单位支付工资；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
拖欠高龄老人工资的行为不仅违反法律规定，也损害了老人的合法权益。劳动者应积极运用法律武器维护自身权益，用人单位也应当依法履行支付工资的义务。
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