劳动合同刚签完可以取消吗？刚签完的劳动合同在一定情形下可取消。用人单位与劳动者协商一致可解除；法定情形下，劳动者、用人单位也有权解除。但随意取消可能有法律风险，能否取消需视具体情况，遵循规定和约定，必要时咨询专业人士。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同刚签完可以取消吗
劳动合同刚签完，在一定情形下可以取消。
若用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同，双方达成共识并签订解除协议即可。
在一些法定情形下，劳动者有权解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据相关法律规定，通知用人单位解除合同。
而用人单位在法定条件下也可解除，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度等。
不过，随意取消劳动合同可能面临法律风险。如果一方无正当理由擅自取消，给对方造成损失的，需要承担赔偿责任。所以，刚签完劳动合同能否取消需视具体情况，遵循法律规定和合同约定进行，必要时可咨询专业法律人士以保障自身权益。
二、签了劳动合同不给工资怎么办
若签了劳动合同却未获得工资，可按以下步骤处理：
第一，与用人单位沟通协商。尝试直接与单位相关负责人联系，明确指出工资未发放的情况，要求其给出合理的解释和支付工资的具体时间。通过友好协商解决问题，既能维护良好的劳资关系，也较为高效。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
第四，寻求法律援助。若经济困难，可申请法律援助。法律援助机构会指派专业律师为劳动者提供免费的法律服务，维护其合法权益。
三、签了劳动合同不给交公积金怎么办
若签了劳动合同但单位不给交公积金，可按以下步骤处理：
首先，与单位沟通协商。明确告知单位，根据相关法律规定，为职工缴纳公积金是其法定义务。要求单位说明不缴纳的原因，并限期补缴。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
其次，向公积金管理中心投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，前往当地公积金管理中心进行投诉。公积金管理中心有权责令单位限期办理，逾期不办理的，可处以罚款。
再者，若因单位未缴纳公积金给职工造成损失，如影响公积金贷款额度导致购房成本增加等，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位赔偿相应损失。在此过程中，需提供充分证据证明损失与单位未缴纳公积金之间的因果关系。
职工要积极维护自身合法权益，确保享受应有的公积金福利待遇。
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