被裁员赔偿的是基本工资吗？被裁员赔偿并非仅以基本工资计算。经济补偿按工作年限支付，月工资是离职前十二个月平均工资，含多种货币性收入。工资过高有支付标准和年限限制。若单位未足额补偿，劳动者可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被裁员赔偿的是基本工资吗
被裁员的赔偿并非仅以基本工资计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，被裁员赔偿不是单纯的基本工资，而是综合计算的劳动者离职前十二个月的平均工资。用人单位若未依法支付足额的经济补偿，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、保姆月工资是÷26还是30
保姆月工资的计算除以26还是30，取决于具体的约定和计算方式。
若双方约定以月计酬且无特殊工时说明，通常按自然月天数计算，也就是除以30。这种计算方式较为常见，适用于保姆正常全月服务，不区分工作日与休息日的情况。
但如果明确约定保姆的工作模式是每周工作5天或6天，按照月计薪天数21.75天来计算更为合理（此计算方式源于法定月计薪天数公式，即（365天-104天）÷12个月）。不过在实际生活中，若约定按每周工作天数计薪，且以每周工作天数对应的月天数来算，可能会以26天计算（一周工作6天，四周共26天）。
在雇佣保姆时，应在合同中明确工资计算方式，包括计薪天数、加班工资等，以避免后续纠纷。明确且合理的约定能保障双方权益，使雇佣关系更稳定。
三、保姆工资是除以26还是30
保姆工资的计算除数取决于多种因素。首先，需看保姆与雇主之间的具体约定。若双方明确约定月工资按26天计算，那么通常就是将月工资总额除以26来得出日工资；若约定按30天计算，则除以30。
从行业常规情况来看，如果保姆是每周工作6天，通常会按照26天来计算日工资。这是因为一周工作6天，一个月大致工作26天。但如果保姆属于全月无休工作模式，按照30天计算日工资更为合理。
此外，部分地区可能存在行业习惯或惯例。比如某些地区家政行业普遍采用某种计算方式，在无明确约定时，可参照当地习惯执行。总之，保姆工资除以26还是30，关键在于双方事先的约定以及结合实际工作模式和当地行业习惯来综合确定。
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