上班了直接走人不干了有工资吗？上班后直接离职一般有工资，劳动者提供劳动就有权获酬。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位依规离职，单位按实际出勤结算工资。未依规离职致单位损失可能被索赔，有争议可先协商，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班了直接走人不干了有工资吗
上班后直接离职不干了，一般是有工资的。劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应劳动报酬。
不过，具体情况需分情况看待。如果是在试用期内，通常提前三日通知用人单位后离职，用人单位应按照实际工作天数支付工资。若已过试用期，正常应提前三十日以书面形式通知用人单位，如此依规离职，用人单位同样要按实际出勤状况结算工资。
但要是未依规定程序离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可能会要求劳动者赔偿。这种情况下，工资结算时，用人单位可能会在合理范围内扣除相应赔偿费用，但需有证据证明损失存在及具体数额。
总之，劳动者有取得劳动报酬的权利，但也应依法依规履行离职手续。若与用人单位就工资支付产生争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、在外地多年的工资要不到怎么办
若在外地多年工资未拿到，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这是维权基础，要保留能证明劳动关系及工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板或人事关于工资的聊天记录、通话录音等。
其次，尝试与用人单位协商。可直接联系老板、人事部门，表明诉求，争取友好解决，要求其支付拖欠工资。若协商成功，注意形成书面协议，明确支付金额、时间和方式等。
再者，向劳动监察部门投诉。携带证据前往用人单位所在地的劳动监察大队，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门有权调查用人单位的工资支付情况，责令其改正并支付工资。
最后，申请劳动仲裁。若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，双方需提供证据并进行辩论。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、仲裁庭可以不仲裁工资吗
仲裁庭是否不仲裁工资需视具体情况而定。
若劳动者提起的仲裁申请明确包含工资相关诉求，且该诉求属于仲裁受理范围，仲裁庭通常会对工资问题进行审理和裁决。比如因用人单位克扣、拖欠工资引发的纠纷，只要符合劳动争议仲裁条件，仲裁庭会依据相关证据和法律规定，对工资数额、支付情况等进行审查并作出判定。
然而，若存在一些特殊情形，仲裁庭可能不涉及工资仲裁。例如，仲裁申请中未提及工资事项，仲裁庭遵循“不告不理”原则，不会主动对工资问题进行仲裁。或者该工资纠纷不属于仲裁的受案范围，如涉及已过仲裁时效等法定不予受理的情况，仲裁庭可能对工资诉求不予处理。
总之，仲裁庭对工资的仲裁与否取决于仲裁申请内容以及是否符合仲裁受理条件等多方面因素。
以上是关于上班了直接走人不干了有工资吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
