快递员工伤没保险算谁的？快递员工伤没保险，责任承担分情况。快递公司未缴工伤保险，要担赔偿责任；劳务外包下外包公司未买保险，由其担责。第三方侵权致伤，可双向索赔。员工应及时认定工伤，单位拒赔可走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、快递员工伤没保险算谁的
快递员工伤没保险，责任承担需分情况来看。
若快递公司未依法为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，快递公司需承担员工的工伤赔偿责任，支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等各项法定待遇。
如果是劳务外包模式下，员工与外包公司签订合同，外包公司未购买保险，那么外包公司承担工伤赔偿责任。倘若存在第三方侵权导致快递员受伤，比如快递员在送件途中被其他车辆碰撞，除可向责任方主张侵权赔偿外，符合工伤认定条件的，也可要求用人单位承担工伤赔偿责任。
快递员遭遇工伤，应及时申请工伤认定，确定为工伤后，若单位拒绝承担责任，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、快递员有工伤保险吗
快递员是否有工伤保险需分情况来看。
若快递员与快递公司签订了劳动合同，建立了正式劳动关系，那么快递公司应当为其缴纳工伤保险。这是依据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务为职工参加工伤保险并缴纳费用。在此情况下，快递员在工作过程中遭遇事故伤害或患职业病等，可按规定享受工伤保险待遇，以保障自身权益。
若快递员以个人承包等形式为快递公司工作，双方未构成劳动关系，快递公司通常没有为其缴纳工伤保险的法定义务。不过，这类快递员可以通过自行购买商业保险等方式，来应对工作中可能出现的风险。
此外，现在也有一些快递行业采用灵活用工模式，部分平台会为快递员购买特定的商业意外险，在一定程度上也能起到类似工伤保险的保障作用，但与法定的工伤保险在保障范围和程度上存在差异。
三、快递员的工伤赔付多少钱
快递员工伤赔付金额需根据具体情况确定。首先要认定工伤，这需依据《工伤保险条例》规定的情形判断。若符合，经劳动保障行政部门认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔付项目及金额如下：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若快递员所在单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。不同地区经济发展水平和政策不同，赔付标准也有差异。
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