学校食堂兼职要签合同吗？学校食堂兼职签合同分情况。学生业余勤工俭学，不视为就业，可不签劳动合同，但建议签书面协议保障权益；非学生身份建立劳动关系，用人单位应订立书面合同，否则可能付双倍工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、学校食堂兼职要签合同吗
学校食堂兼职是否要签合同，需分情况来看。
若学生利用业余时间勤工俭学，从事食堂兼职，根据相关规定，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。不过，为保障双方权益，建议签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付等重要事项，避免日后产生纠纷。
若不是学生身份，而是以劳动者身份在学校食堂兼职，建立了劳动关系，应当签订劳动合同。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，学生食堂兼职虽可不签劳动合同，但签协议有必要；非学生身份的兼职人员，用人单位应与其签订劳动合同。
二、兼职娱乐主播要签合同吗
兼职娱乐主播是否签合同，需结合实际情况判断，不过签订合同是较为推荐的做法。
从法律角度看，合同可明确双方权利义务，保障双方合法权益。对于主播，合同能保障其获得报酬的权利，规定直播内容、时长、报酬支付方式等，避免合作方随意克扣工资或改变工作要求；对于合作方，合同可约束主播行为，如规定主播的保密义务、直播纪律等，防止主播泄露商业秘密或违反直播规定。
若不签订合同，双方权利义务不明确，易产生纠纷。如报酬支付标准、支付时间不清晰，可能引发报酬争议；工作内容和要求不明确，也易产生分歧。
但签合同也有注意事项，要仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到保障。如关注报酬结算方式、违约责任、合同解除条件等。若对合同条款有疑问或不满意，可与合作方协商修改。
三、兼职没合同扣工资怎么办
兼职没签合同被扣工资，可按以下方式维权：
1. 收集证据：即使没有书面合同，也要收集能证明兼职事实和劳动报酬约定的证据，如工作记录、聊天记录、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据可证明与雇主存在劳务关系及约定的工资数额。
2. 与雇主协商：先尝试与雇主沟通，了解扣工资原因，要求按照约定支付工资。沟通过程注意保留记录，如聊天记录或通话录音。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带收集好的证据，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会介入调查，责令雇主支付工资。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。需注意，仲裁和诉讼有一定程序和时间要求，要及时维护自身权益。
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