工伤鉴定赔付标准？工伤鉴定赔付标准涵盖多方面。医疗费用依目录标准从基金付；停工留薪期工资原待遇不变由单位付；伤残津贴按等级给工资比例；生活护理费分三等级按地区月平均工资付；一次性伤残补助金对应不同月工资，还有相关补助金标准由省规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤鉴定赔付标准
工伤鉴定赔付标准涉及多个方面。
在医疗费用上，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴根据不同伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。五级、六级伤残职工，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、浙江湖州工伤赔偿标准工伤赔偿标准浙江
浙江湖州工伤赔偿标准包含多个方面：
一、医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。五至六级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付。
四、一次性伤残补助金。一至十级分别按27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资支付。
五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由浙江省人民政府规定，会根据不同伤残等级确定相应数额。
工伤赔偿需严格依据法律规定，按法定程序进行认定和赔付。若涉及具体案件，建议及时收集证据，通过合法途径维护权益。
三、浙江工伤鉴定分级标准版
浙江工伤鉴定分级标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准执行。
该标准将工伤致残程度划分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。
一级是器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。比如双侧眼球缺失等情况。
二级是器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。像一侧眼球缺失，另一侧眼严重畸形伴盲目5级等。
三级为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。例如一手缺失，另一手拇指缺失等。
四级到十级依次根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍程度等综合判定。四级相对三级在上述方面程度稍轻，十级则是相对最轻的伤残等级。如十级可能表现为身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等。工伤鉴定需严格按照此标准，由专业机构经规范程序进行评定，以保障劳动者合法权益。
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