被辞退走劳动仲裁程序吗？被辞退是否走劳动仲裁视具体情况。若认为辞退不合法且协商无果，可申请仲裁维权；若辞退有合理依据且有证据，仲裁难获支持；若已达成满意补偿方案也可不仲裁。是否仲裁要综合自身权益和证据等因素谨慎决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退走劳动仲裁程序吗
被辞退是否走劳动仲裁程序，需视具体情况而定。
若劳动者认为用人单位辞退行为不合法，比如属于违法解除劳动合同（如无正当理由随意辞退、未按法定程序辞退等），且双方无法通过协商解决纠纷，那么走劳动仲裁程序是维护自身权益的有效途径。通过劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
若用人单位辞退有合理合法依据，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作经调岗或培训后仍不能胜任等，并且有相应证据支撑，劳动者可能难以通过仲裁获得支持。
此外，若劳动者与用人单位就辞退事宜已达成一致补偿方案，且对方案满意，也可不进行劳动仲裁。但需注意，达成协议时应确保自身权益得到充分保障，避免事后出现争议。总之，被辞退后是否选择劳动仲裁，要综合考虑自身权益受损情况、证据收集情况等因素后谨慎决定。
二、劳动仲裁大概需要多久
劳动仲裁的时长因多种因素而异。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起，四十五日内结束案件审理并作出裁决。
若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，通常劳动仲裁在六十日内会有结果。
在实际操作中，从当事人提交仲裁申请开始，仲裁委需在五日内决定是否受理。受理后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。之后安排开庭，从开庭到作出裁决遵循上述的四十五日或六十日的时间规定。
不过，存在一些特殊情形会使仲裁时间延长，比如需要鉴定、公告送达等。这些情况会导致仲裁周期超出正常范围。所以具体某个劳动仲裁案件所需时间，要结合案件具体情况确定。
三、劳动仲裁报案需要多久
劳动仲裁并非报案，而是一种劳动争议解决的法律程序。
通常，劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。若符合受理条件，会予以受理并通知申请人；不符合的，则会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对于已受理的案件，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。但案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。也就是说，一般情况下，劳动仲裁从受理到作出裁决，大概在四十五日内完成，特殊情形下最长不超过六十日。
需注意，这只是法定的大致期限，实践中受案件数量、复杂程度等多种因素影响，实际处理时长可能有所不同。
以上是关于被辞退走劳动仲裁程序吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
