工伤死亡的家属每月能领多少钱？工伤死亡家属每月领取金额涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额；抚恤金按比例发；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。具体金额因地区而异。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤死亡的家属每月能领多少钱
工伤死亡家属每月领取的金额涉及不同项目，具体如下：
1.丧葬补助金：一般为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额。这是用于支付丧葬事宜相关费用。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工亡职工家属的一次性补偿。
需注意，具体金额会因地区不同，统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据存在差异而有所不同。确定具体数额时，要结合当地实际情况及相关政策规定，通过法定程序进行申请和核算。
二、工伤死亡的工伤赔付后单位还赔吗
工伤死亡经工伤赔付后，单位是否还需赔偿，需视具体情况而定。
若工伤认定及赔付程序依法完成，且工伤保险基金已按规定足额支付各项待遇，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等，一般情况下单位无需重复支付相同项目。
然而，存在特殊情形。例如，单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工无法从工伤保险基金获得赔付或赔付不足，单位需承担本应由工伤保险基金支付的全部或部分费用。
另外，若单位存在未支付职工停工留薪期工资福利待遇、解除劳动关系时依法应支付的一次性伤残就业补助金等法定赔偿项目，即便工伤保险基金已赔付，单位仍需履行支付义务。
单位是否还需赔偿，关键在于具体情形是否符合法律规定的单位赔偿条件，应依据实际情况及相关法律法规确定。
三、工伤私了要提供哪些材料
工伤私了时，通常需准备以下材料：
一是证明劳动关系的材料，如劳动合同，若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的材料也可。这是确定工伤责任主体的关键依据。
二是医疗诊断材料，包括医院的诊断证明书、病历、检查报告等。这些材料用于明确工伤的伤情、诊断结果以及后续的治疗情况，对于确定赔偿金额至关重要。
三是工伤认定相关材料，虽为私了，但工伤认定决定书能直接确定事故属于工伤。若尚未进行工伤认定，双方可共同收集能证明工伤事故发生经过的证据，如事故现场的证人证言、监控视频等。
四是赔偿协议文本，需明确双方的权利义务、赔偿项目（如医疗费、误工费、伤残补助金等）、赔偿金额及支付方式、支付时间等内容，确保私了的结果以书面形式固定下来，避免后续产生纠纷。
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