丢了劳动合同怎么赔偿？劳动合同丢失一般不产生赔偿问题，要分情况处理。员工丢失可向单位要复印件并盖章，效力等同原件；单位丢失可能给劳动者带来不便，发生争议时举证不利，除非给劳动者造成直接经济损失，否则无需赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、丢了劳动合同怎么赔偿
劳动合同丢失一般不会产生赔偿问题，需分不同情况来妥善处理：
若为员工丢失劳动合同，可向用人单位提出复印一份存档的劳动合同文本，并在复印件上注明与原件一致且加盖用人单位公章，其法律效力等同于原件。通常情况下，用人单位有妥善保管劳动合同文本的义务，应提供复印便利。
若为用人单位丢失劳动合同，这种情况可能给劳动者带来不便。但根据相关法律规定，用人单位需承担一定责任。例如在劳动争议发生时，用人单位应承担举证责任，若因劳动合同丢失导致无法提供相关证据，可能在仲裁或诉讼中面临不利后果。不过，这并不意味着用人单位需向劳动者进行赔偿，除非因劳动合同丢失给劳动者造成了直接的经济损失，如影响劳动者办理相关手续、享受相关待遇等，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。
二、无固定劳动合同赔偿标准
无固定期限劳动合同的赔偿标准，需根据不同情形确定：
一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者不存在过错，用人单位却无故解除劳动合同的情况。
三是劳动者违法解除。若劳动者违反法律规定或者劳动合同约定解除无固定期限劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位为其支付的培训费用、直接经济损失等。
三、十年劳动合同到期有赔偿吗
劳动合同到期是否有赔偿，需分不同情况来看：
一是若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元工资续订，劳动者拒绝，此时单位不用支付补偿。
二是若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，原工资8000元，单位提出以6000元续订，劳动者不同意，或者单位直接表示不续订，单位就需支付补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该劳动者已工作十年，若符合支付补偿情形，用人单位应支付十个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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