在单位干十年了想辞职怎样才能得到赔偿？在单位工作十年后辞职能否获赔偿视具体情形。单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴社保、规章制度损害劳动者权益等情况，劳动者据此辞职可获补偿，十年通常能得十个月工资补偿，辞职要书面说明原因并留证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在单位干十年了想辞职怎样才能得到赔偿
若在单位工作十年后辞职想获得赔偿，需视具体情形而定：
第一，若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，比如工作场所安全设施严重缺失，影响劳动者正常工作与安全，劳动者以此为由辞职，可获得经济补偿。
第二，单位未及时足额支付劳动报酬，像长期拖欠工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准等，劳动者因此辞职，单位要支付经济补偿。
第三，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，如漏缴、少缴社保，劳动者辞职可获相应赔偿。
第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如规定不合理的罚款制度，导致劳动者权益受损而辞职的，单位需赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年工作年限，通常可获得十个月工资的经济补偿。需注意，劳动者要以书面形式向单位说明辞职原因是基于上述法定情形，留存好相关证据，以便后续维权使用。
二、员工突然提出辞职单位怎么处置
员工突然提出辞职，单位可按以下步骤妥善处置：
首先，及时与员工沟通。了解其辞职的真实原因，确认是否因突发紧急情况，还是对工作存在不满等。通过沟通，一方面体现单位对员工的关怀，另一方面判断有无挽留的可能。
其次，若员工去意已决，依据法律和单位规章制度，明确辞职流程。告知员工需完成的手续，如提交书面辞职申请、进行工作交接等。工作交接至关重要，要确保交接内容清晰、全面，涵盖各类工作资料、未完成项目、客户信息等，指定专人负责接收并监督交接过程，避免出现工作脱节。
再者，核算员工工资及相关福利待遇。按照法律规定和劳动合同约定，准确计算员工应得工资，包括正常出勤工资、加班工资等，并及时支付。同时，处理好社保、公积金减员等事宜，避免产生后续纠纷。
最后，做好离职记录与存档。将员工离职相关材料妥善保存，以备后续查询或应对可能出现的问题。此外，可对此次事件进行复盘，审视单位在人员管理等方面是否存在不足，以便改进完善。
三、员工突然提出辞职补偿标准
员工突然提出辞职，补偿标准需分不同情形判断：
第一，若员工因个人原因，如家庭因素、自身职业规划等主动且无正当理由突然辞职，用人单位通常无需支付经济补偿。
第二，若用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等情况，导致员工突然辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，若劳动合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意而突然辞职，用人单位也需按上述标准支付经济补偿。
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