三年合同到期再签几年？劳动合同三年到期后续签期限法律无强制规定，由用人单位与劳动者协商确定。常见情况有续签固定期限劳动合同（期限双方协商）、符合法定情形续签无固定期限劳动合同，以及协商签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、三年合同到期再签几年
劳动合同三年到期后，续签的期限法律并无强制性规定，通常由用人单位与劳动者协商确定，常见情况如下：
1. 续签固定期限劳动合同：双方可协商一致签订固定期限劳动合同，期限可以是一年、两年、三年或者其他双方认可的时长。比如，企业根据自身业务发展规划和员工岗位需求，与员工协商续签两年的固定期限合同。
2. 续签无固定期限劳动合同：符合法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定不得续订情形等。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致，也可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，待任务完成，合同即终止。
二、三年合同到期不续约怎么赔偿
劳动合同到期，用人单位不续签与劳动者续签的赔偿情况有所不同：
若用人单位决定不续签：
1. 一般情况：用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 特殊情况：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。
若劳动者决定不续签：
通常情况下，劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位存在降低劳动合同约定条件等情形，导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
三、如果和公司签定合同到期以后还可以起诉吗
合同到期后，在符合一定条件下仍然可以起诉。具体分析如下：
其一，若合同到期后，双方对于合同履行过程中产生的争议，比如一方存在违约行为，给另一方造成了损失，而该违约行为在合同期内就已存在，即使合同到期，受损方仍有权在诉讼时效内提起诉讼，要求违约方承担违约责任，赔偿相应损失。
其二，若合同到期后，涉及到合同后续的一些事项，例如结算、清理等问题，若双方无法协商一致，也可以通过诉讼途径解决。不过需要注意的是，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
其三，若合同中有关于争议解决的特别约定，比如约定了仲裁条款，那么一般应先按照约定进行仲裁，而不是直接起诉。
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