上一天班不给工资违法吗？上一天班不给工资违法，劳动法规定劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。这侵害了劳动者权益，劳动者可先与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁不服还能起诉，有多种途径维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上一天班不给工资违法吗
上一天班不给工资是违法的。根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位应当依法支付相应报酬。无论工作时长，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
工资是劳动者的劳动所得，是维持其基本生活和保障其权益的重要来源。用人单位不支付上一天班的工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
劳动者可通过与用人单位协商解决，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可对其进行处罚。
劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。总之，用人单位无故不给上一天班的工资，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。
二、开除员工不给工资违法吗
开除员工却不给工资是违法的。
工资是劳动者付出劳动应得的报酬。用人单位与劳动者解除劳动关系后，应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
根据相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若开除员工却不支付工资，劳动者有权通过多种途径维护自身权益。比如，可先与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，用人单位无故开除员工且不给工资的行为严重违反法律规定，劳动者应积极采取措施保障自身合法权益。
三、暑假工不给发工资怎么办
暑假工被拖欠工资，可通过以下方式维权：首先，与用人单位协商，要求其支付工资，明确告知其拖欠工资的行为已违反劳动法。协商时注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能之需。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需提供能证明劳动关系及工作情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，按规定程序申请。仲裁裁决具有法律效力，用人单位若不履行，可通过法院强制执行。法律明确保障劳动者获取劳动报酬的权利，暑假工虽可能未签订正式劳动合同，但只要能证明存在劳动关系及工作事实，就有权要求支付工资。通过合法途径维护自身权益，能有效解决工资被拖欠的问题。
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