老板拖欠工资员工可以不去上班吗？老板拖欠工资，员工能否不去上班分情况看。直接不去上班有风险，可能被公司按规处理。员工可通过合法途径解决，如协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁。处理时要权衡利弊，选合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板拖欠工资员工可以不去上班吗
老板拖欠工资，员工是否可以不去上班需分情况看待。
从法律角度，老板拖欠工资的行为已侵害员工获得劳动报酬的权利，员工有权采取合理措施维护自身权益。
一方面，若员工直接不去上班，可能存在一定风险。在劳动关系中，劳动者有按照劳动合同约定提供劳动的义务，无故旷工可能被认定为违反公司规章制度，公司或许会依据内部规定进行处理，比如扣除工资、给予纪律处分等，严重的甚至可能解除劳动合同。
另一方面，员工可以通过合法途径来解决拖欠工资问题。可以先与老板协商，明确告知其拖欠工资的违法性，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
在处理此问题时，员工要权衡利弊，在维护自身获得劳动报酬权利的同时，注意避免因不当行为给自己带来不利后果，优先选择合法合理的途径解决纠纷。
二、老板拖欠工资应该怎么跟他要钱
若老板拖欠工资，以下方式可尝试追讨：
首先，与老板直接沟通协商。选择合适时机，以平和理性态度，明确指出其拖欠工资的事实，依据劳动合同及相关约定，要求限期支付。注意留存沟通记录，如聊天截图、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，向劳动监察部门投诉。可准备好能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察机构反映问题。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正并支付工资。
再者，申请劳动仲裁。若沟通与投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。详细阐述仲裁请求及事实理由，按要求提供证据。仲裁具有法律效力，若裁决老板支付工资，其不履行，可申请法院强制执行。
最后，若涉及金额较小、事实清楚，还可考虑通过人民调解委员会调解，达成调解协议后督促老板履行。
三、老板拖欠工资一句没钱怎么办
若老板以没钱为由拖欠工资，可采取以下措施：
首先，收集证据。工资条、考勤记录、工作证、与老板沟通工资的聊天记录、同事证言等，这些证据能证明你与单位存在劳动关系以及工资数额、发放情况等。
其次，与老板协商。尽量心平气和地与老板再次沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，询问具体的支付计划。若协商有结果，最好形成书面协议，明确支付时间和金额。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法权益，要求老板支付拖欠工资。
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