没签劳动合同休病假有工资吗？未签劳动合同休病假也有工资。法律规定，此期间用人单位应支付病假工资，标准按合同约定，无约定则按正常出勤月工资70%，且不得低于当地最低工资标准80%。若单位拒付，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同休病假有工资吗
即使未签劳动合同，休病假也是有工资的。
从法律层面看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签劳动合同并不影响劳动关系的成立。劳动者因病需要休病假，在规定的医疗期间内，用人单位应当按照规定支付病假工资。
病假工资的支付标准通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同没有约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来支付。
若用人单位拒绝支付病假工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出其应支付病假工资的法律依据；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付相应的病假工资，并可要求因未签劳动合同应支付的双倍工资差额。
二、病假做劳动能力鉴定有用吗
病假期间做劳动能力鉴定是有用的。
劳动能力鉴定旨在确定劳动者因伤病等原因导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。在病假阶段进行该鉴定，具有多方面重要意义。
对于劳动者而言，劳动能力鉴定结果可作为其享受相应工伤保险待遇的依据。若被鉴定为不同等级的伤残，能依法获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿，保障自身及家庭的生活经济来源。
从单位角度，劳动能力鉴定结果有助于合理安排工作。依据鉴定结论，单位能判断劳动者是否还具备从事原工作或其他工作的能力，进而做出妥善的岗位调整安排，避免因劳动者伤病影响工作效率或产生安全隐患。
同时，在涉及劳动纠纷时，劳动能力鉴定结论是有力证据。无论是关于病假工资支付、解除劳动关系等争议，都能为劳动者和用人单位提供明确的参考标准，便于争议的合理解决。所以，病假期间进行劳动能力鉴定是有必要且有用的。
三、医生开的建议休息壹月可以当病假条
医生开具建议休息壹月的证明，在符合一定条件下可当作病假条使用。
首先，该证明需由具备合法资质的正规医疗机构、有相应处方权的医生出具，其内容应清晰注明患者基本信息、病情诊断情况、建议休息时长等关键要素。
其次，单位一般会有关于病假申请的流程与规范，需按照单位要求及时提交该证明以履行请假手续。若单位对病假条形式或格式有特殊规定，如需加盖医院专门印章等，应确保证明满足这些要求。
再者，若单位对病假证明存疑，可能会要求进一步核实或补充其他材料。例如，要求提供病历、检查报告等以佐证病情的真实性。
总体而言，若证明来源合法合规且符合单位规定，通常可作为病假条用于请病假，享受相应病假待遇。
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