劳动离职补偿金怎么算？劳动离职补偿金计算依具体情形定。一般按工作年限，一年支付一月工资，月工资有标准限制，还举例说明。用人单位违法解除合同，要按上述标准二倍付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动离职补偿金怎么算
劳动离职补偿金的计算需根据具体情形确定。
一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么离职补偿金通常为3×5000 = 15000元。若工作年限为3年半，离职补偿金则是3.5×5000 = 17500元。
用人单位违法解除劳动合同的，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、还没离职能否劳动仲裁
还没离职通常情况下也可以进行劳动仲裁。
劳动者在未离职时若与用人单位存在劳动争议，比如拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等纠纷，均可依法申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
例如，用人单位长期克扣工资，劳动者即便尚未离职，也可就工资问题申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付。再如，用人单位单方面变更工作岗位且未经劳动者同意，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益，要求恢复原工作岗位或给予相应补偿。
当然，申请劳动仲裁需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系及争议事实的存在。同时，要按照法定程序向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请等材料，积极维护自身合法权益。
三、工作三天离职有工资吗
劳动者工作三天后离职，通常是有工资的。
根据相关法律规定，劳动关系一旦建立，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。即使工作时间较短，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。
一般情况下，用人单位会按照其工资支付周期和相应的计算方式来发放工资。对于这三天的工资，会根据劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。例如，月工资为固定金额，除以当月法定工作天数得出日工资，再乘以实际工作的三天，即为应得工资。
如果用人单位拒绝支付这三天的工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己获取劳动报酬的权利。
以上是关于劳动离职补偿金怎么算的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
