劳动仲裁后个人会有记录吗？劳动仲裁后个人一般无不良记录。劳动仲裁是解决劳动争议法定途径，其记录通常不纳入个人不良信用记录或档案。只有在仲裁中存在恶意拖欠、拒不执行裁决等违法违规行为，才可能被记录，正常参与不会有不良记录。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁后个人会有记录吗
劳动仲裁后个人一般不会有不良记录。具体情况分析如下：
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，主要目的是公正、及时地解决劳动者与用人单位之间的纠纷，保护双方的合法权益。
一方面，劳动仲裁本身的记录通常不会被纳入个人的不良信用记录或档案中。劳动争议在工作场所较为常见，产生争议的原因多种多样，可能涉及工资、工时、福利待遇等诸多方面，不能简单地将申请仲裁的行为视为个人的负面行为。
另一方面，若在仲裁过程中，一方存在恶意拖欠、拒不执行仲裁裁决等严重违反法律规定的行为，那么相关部门可能会根据具体情况，将其不良行为记录在信用体系中，但这并非是针对普通的仲裁参与行为，而是针对特定的违法违规行为。
总之，正常参与劳动仲裁程序一般不会对个人产生不良记录，劳动者应积极维护自身合法权益。
二、劳动仲裁调解后是否可到法院起诉
劳动仲裁调解后能否到法院起诉，需分情况讨论：
若劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力，当事人不得再就同一争议事项向法院起诉。因为调解书是双方自愿达成的协议，对双方具有法律约束力，双方应当按照调解书的内容履行各自的义务。
但若存在特定情形，当事人可向法院起诉。比如，调解协议存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销事由的，当事人可在法定期间内向法院申请撤销该调解协议。一旦调解协议被依法撤销，当事人可就原劳动争议事项向法院提起诉讼。另外，若一方当事人不履行已生效的仲裁调解书，另一方当事人可向法院申请强制执行，而非重新起诉。
总之，一般情况下签收仲裁调解书后不能再起诉，但存在法定可撤销事由时，可依法向法院起诉处理。
三、超过五十岁劳动仲裁不受理吗
并非超过五十岁劳动仲裁就一定不受理，需分情况来看：
（一）对于女性职工，若已达法定退休年龄（一般女性工人50周岁，女性干部55周岁），与用人单位之间的劳动关系自然终止，此后双方形成的是劳务关系，劳动仲裁通常不予受理。因为劳动仲裁主要处理的是劳动关系相关争议，劳务关系纠纷应通过民事诉讼等其他途径解决。
（二）对于男性职工，50岁未达法定退休年龄（男性60周岁），若与用人单位存在劳动争议，符合劳动仲裁受理条件的，劳动仲裁机构应当受理。比如因确认劳动关系、劳动报酬、工伤待遇等引发的争议，只要在仲裁时效内且符合受理范围，劳动仲裁会依法处理。
（三）若超过五十岁的劳动者虽达法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，在这种情况下，双方仍为劳动关系，发生劳动争议时，劳动仲裁机构也应受理。
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