单位超过一年没续签签合同还能索赔吗？单位超过一年没续签合同，劳动者通常能索赔。符合支付双倍工资情形可主张差额，还可能视为已订立无固定期限劳动合同，单位违法解除需支付经济赔偿金。劳动者索赔要收集证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位超过一年没续签签合同还能索赔吗
单位超过一年没续签合同，劳动者通常是能索赔的。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位超过一年没续签合同，在此期间符合支付双倍工资的情形，劳动者有权主张相应时段的双倍工资差额。
同时，这种情况还可能被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若之后单位违法解除或终止与劳动者的劳动关系，劳动者可依法要求支付经济赔偿金，经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。
劳动者要索赔，需注意收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，争取应得的赔偿。
二、合同期有违规合同期满了还可以续签合同吗
合同期内存在违规情形，合同期满后能否续签需分情况看待。
若违规行为属于轻微违约，尚未对合同目的实现及双方合作基础造成实质性损害，且违约方已采取有效措施进行补救，消除不利影响，同时双方基于继续合作的意愿，在平等、自愿基础上协商一致，那么是可以续签合同的。
然而，若违规行为性质严重，例如严重违反合同核心条款，导致合同目的无法实现，给对方造成重大损失，且违约方未进行合理赔偿或整改，这种情况下，未违约方通常有权拒绝续签合同。因为严重违规破坏了双方合作信任关系及合同履行的稳定性。
此外，续签合同还需遵循法律法规及相关政策要求。比如某些行业存在特定准入标准或限制规定，即使双方有续签意愿，但不符合法定条件，也无法续签。总之，合同期满后能否续签取决于违规行为严重程度、补救情况、双方意愿以及是否符合法律规定等多种因素。
三、一次性伤残就业补助跟单位续签合同有关系吗
一次性伤残就业补助金与和单位续签合同存在一定关联。
从法律规定角度，一次性伤残就业补助金通常是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。如果劳动者与单位续签合同，意味着劳动关系继续存续，这种情况下，一般不符合领取一次性伤残就业补助金的法定条件。
但在一些特殊情形下，即便续签合同也可能涉及该补助。比如，续签合同后又出现符合法定解除或终止劳动合同的事由，且劳动者属于因工伤残并达到相应等级，那么在后续解除或终止劳动关系时，依然可以主张一次性伤残就业补助金。
另外，部分地区可能存在特殊规定或政策，会对二者关系有不同界定。所以，一次性伤残就业补助金与和单位续签合同的关系，要依据具体法律规定、当地政策以及劳动者实际情况等来综合判断。
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