兼职合同违约金合法吗怎么算赔偿标准？兼职合同违约金的合法性和赔偿标准依具体情况而定。合法性上，平等自愿公平约定且不违法的通常合法，存在欺诈等情形则不合法。赔偿标准有约定从约定，无约定按实际损失，用人单位要举证。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同违约金合法吗怎么算赔偿标准
兼职合同中的违约金是否合法以及赔偿标准需要根据具体情况判断。
（一）合法性方面
1. 如果违约金是双方在平等、自愿、公平的基础上约定，并且不违反法律法规的强制性规定，通常是合法的。例如双方约定兼职人员违反保密义务需支付一定违约金，这是合理合法的。
2. 但如果违约金条款存在欺诈、胁迫或者显失公平等情形，则是不合法的。比如利用兼职者的无知，约定过高的违约金。
（二）赔偿标准
1. 有约定的从约定。如果兼职合同明确约定了违约金的计算方式，如按照未履行兼职期限对应的报酬的一定比例（如20%）计算，在合法有效的情况下，按照约定执行。
2. 无约定时。如果没有约定违约金，一般按照实际损失来计算赔偿。比如因为兼职人员突然离职给用人单位造成了一定的经济损失，如重新招聘的费用、延误工作产生的损失等，兼职人员应赔偿这些实际损失。但用人单位需举证证明损失的存在和数额。
二、兼职签合同违约金合法吗怎么算赔偿
兼职合同中的违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法情形
1. 如果兼职合同中约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 若劳动者违反兼职合同中的竞业限制约定，在解除或者终止合同后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）不合法情形
如果不存在上述两种情形，用人单位在兼职合同中约定违约金是不合法的，劳动者无需支付。所以，关于兼职合同违约金是否合法以及赔偿计算要依据具体合同条款和实际情况确定。
三、兼职签合同违约金合法吗怎么赔偿的
兼职合同中的违约金是否合法需要分情况看待：
1. 如果是符合法律规定的情况，违约金条款是合法的。例如，兼职者违反了保密协议或者竞业限制条款，约定违约金就是合法的。赔偿的数额一般按照合同约定来执行，如果约定的违约金过高，违约方可以请求法院或仲裁机构适当降低；如果过低，另一方也可以请求适当增加。
2. 如果是在违背劳动者真实意愿（如欺诈、胁迫等手段）或者法律法规强制性规定的情况下约定的违约金，则是不合法的。例如，单纯因为兼职者提前解除兼职合同而约定高额违约金，这种情况通常不合法，因为兼职工作大多具有灵活性，一般不应限制劳动者自由解除的权利，这种情况下无需按照该违约金条款赔偿。
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