干十年被辞退能陪多少钱？工作十年被辞退，赔偿金额依具体情况定。合法辞退，如员工严重违规，无需赔偿；违法辞退，按经济补偿标准二倍赔，工作十年赔二十个月工资；协商一致解除，支付十个月工资经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、干十年被辞退能陪多少钱
干十年被辞退，赔偿金额需根据具体情况确定。
若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，无需支付赔偿。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，即十个月工资。
总之，工作十年被辞退，赔偿可能为零、十个月工资或二十个月工资，具体取决于辞退原因和法律适用。
二、合同三年满被辞退怎么办
合同三年期满被辞退，可按以下步骤处理：
第一，明确辞退原因。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位无故辞退，或因自身经营等原因辞退，可能涉及违法解除或需支付经济补偿。
第二，核算补偿或赔偿。若属合法解除且符合支付经济补偿情形，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。三年合同期满，一般支付三个月工资作为经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即六个月工资。
第三，与单位协商。劳动者可与用人单位沟通，明确辞退理由，要求依法支付相应补偿或赔偿。
第四，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、合同期满被辞退有赔偿吗
合同期满被辞退是否有赔偿需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提出以原工资待遇继续续签合同，劳动者拒绝，单位不用赔偿。
若用人单位决定不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如劳动者在单位工作三年半，单位不续签，应支付三个半月工资作为补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，即不符合上述情形却辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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