还没毕业不能签劳动合同吗？未毕业学生不能签劳动合同，因其不具备劳动者主体资格，与单位建立的是劳务关系，和劳动关系有本质区别。签“劳动合同”权益易受侵害，所以实习等活动应签实习协议明确权利义务，避免权益风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、还没毕业不能签劳动合同吗
未毕业的学生不能签订劳动合同。
从法律主体资格来看，未毕业的学生仍属于在校学生，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。他们与用人单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系。
劳务关系与劳动关系有本质区别。在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商约定，受民法等相关法律调整。而劳动关系受劳动法等专门法律规范，用人单位需承担一系列法定责任，如缴纳社会保险、支付经济补偿等。
对于未毕业学生而言，若与用人单位签订所谓“劳动合同”，在工作过程中权益受侵害时，难以依据劳动法获得全面保护。比如在工资支付、工作时间、劳动保护等方面，无法享受与劳动者同等的待遇和保障。
所以，未毕业的学生在实习等活动中，应与用人单位签订实习协议等明确双方权利义务，以避免因法律关系不清导致的权益风险。
二、公司不给劳动合同怎么举报
若公司不给劳动合同，可通过以下方式举报：
向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的相关材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。前往当地劳动监察机构，如实反映公司不提供劳动合同的情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查，若查证属实，将责令公司改正，要求其依法提供劳动合同给劳动者。
也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请书中详细说明公司未给予劳动合同的事实及你的诉求，比如要求公司提供劳动合同、支付因未签订劳动合同应得的双倍工资差额等。仲裁机构会依据相关法律法规进行审理，作出公正裁决。
还可向当地总工会寻求帮助。总工会有维护职工合法权益的职责，会根据你的情况提供相应的指导和支持，协助你解决公司不给劳动合同的问题。
通过合法途径积极维护自身权益，促使公司依法履行应尽义务，保障自身合法权益不受侵害。
三、公司不给你劳动合同怎么办
若公司不给劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，可与公司进行沟通协商，明确表达索要劳动合同的诉求，要求公司及时提供。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，如逾期不改正，将面临相应处罚。其次，可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求公司交付劳动合同，并可主张因未签订劳动合同而应得的双倍工资差额等赔偿。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。总之，公司不给劳动合同是违法行为，劳动者应积极通过合法途径维护自身权益，确保自身在劳动关系中的合法权益得到保障，促使公司依法履行应尽义务，提供劳动合同，保障双方权利义务明确、规范。
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