兼职需要书面合同吗？兼职是否要书面合同，要看具体情况。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，双方可订口头协议；非此类兼职，建议签书面合同保障权益，明确权责、便于维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职需要书面合同吗
兼职是否需要书面合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，即兼职人员与用人单位无需签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，允许双方通过口头约定工作内容、报酬等事项。
然而，如果兼职不属于非全日制用工，从保障双方合法权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款。当双方发生纠纷时，书面合同可作为维权的重要依据，避免不必要的争议和风险。
总之，非全日制兼职可不签书面合同，其他兼职最好签订书面合同以保障权益。
二、兼职签什么类型合同
兼职签的合同类型需依据具体兼职情况确定，通常有以下几种：
1. 非全日制劳动合同：若兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况应签订非全日制劳动合同。此合同双方当事人可订立口头协议，且任何一方都能随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：当兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，比如以完成某项特定工作为目的，工作自主性较大，不接受用人单位的全面管理时，适合签订劳务合同。劳务合同受民法典等相关法律调整，双方权利义务主要依据合同约定确定。
3. 实习协议：如果是在校学生利用课余时间兼职实习，一般签订实习协议。该协议主要明确实习期间的工作内容、报酬、实习条件等事项，以保障学生实习期间的合法权益。
签订合同时，要仔细审查合同条款，明确双方权利义务，以维护自身合法权益。
三、全家兼职签什么合同
全家兼职通常签非全日制用工劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
这种合同有以下特点和优势：其一，合同形式灵活，双方可以订立口头协议，不一定需要书面合同，但为保障双方权益，建议签订书面合同明确权利义务。其二，关于劳动报酬，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。其三，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位终止用工时无需向劳动者支付经济补偿。
此外，如果不符合非全日制用工条件，而是具有全日制用工特征，比如工作时间较长且固定等，应签订全日制劳动合同。否则，一旦发生劳动纠纷，劳动者有权主张未签订全日制劳动合同的双倍工资等权益。在签订合同前，务必仔细阅读条款，明确工作内容、报酬、工作时间等重要信息。
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