三年劳动合同到期后处理方式？三年劳动合同到期后，通常有三种处理方式：（一）协商一致续订，符合法定情形应订无固定期限合同；（二）未达成续订一致或遇法定终止情形则合同终止，用人单位依法办手续、付补偿（符合情形时）；（三）视续订条件定是否付补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、三年劳动合同到期后处理方式
三年劳动合同到期后，通常有以下几种处理方式：
（一）双方协商一致续订劳动合同。用人单位与劳动者可就续订合同的期限、劳动报酬、工作内容等条款进行协商，达成一致后签订新的劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同等法定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（二）劳动合同终止。若双方未就续订达成一致，或者出现法定终止情形，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，劳动合同自然终止。用人单位应依法为劳动者办理离职手续，支付经济补偿（符合法定情形时）。
（三）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意的，用人单位应支付经济补偿。
二、劳动合同到期要提前多久通知
劳动合同到期是否需要提前通知以及提前多久通知，分不同情况：
若用人单位决定不与劳动者续订劳动合同，通常需提前30日以书面形式通知劳动者本人。但如果劳动合同到期时，劳动者存在法定不得解除劳动合同的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等），用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
对于劳动者而言，若决定不再续订劳动合同，一般法律并未强制规定需提前通知用人单位。不过，从职业道德和便于用人单位安排工作交接等角度考虑，劳动者可提前适当时间告知用人单位。
在一些特殊行业或企业内部规章制度有明确要求的情况下，可能会对劳动者不续订劳动合同的通知时间作出规定，此时劳动者应按照相关规定执行。总之，劳动合同到期的通知时间需根据具体情况和相关法律规定来确定。
三、劳动合同到期应提前多久通知
劳动合同到期是否需要提前通知以及提前多久通知，需分情况来看：
（一）劳动合同到期，单位决定不再续签。根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下，单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。若未提前通知，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这样规定是为了给劳动者足够时间寻找新工作，保障其就业权益。
（二）劳动合同到期，劳动者决定不再续签。法律并未强制要求劳动者必须提前通知用人单位。劳动者可在合同到期时，正常办理离职手续。但若劳动者与用人单位在劳动合同或规章制度中有特别约定的，则应按照约定执行。
（三）劳动合同到期，双方均有意续签。这种情况下，双方可协商确定是否需要提前通知以及通知的时间，以便顺利完成续签手续。
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