拖欠工资没有证据怎么办？遭遇拖欠工资且无证据，可从四方面收集：劳动过程证据，如考勤、证件等；工资支付证据，如银行流水、工资条；证人证言；视听资料。收集后先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉，维权要合法合规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资没有证据怎么办
若遭遇拖欠工资且无证据，可从以下方面收集证据维权：
第一，劳动过程证据。日常工作中的考勤记录，比如打卡记录、纸质签到表等；工作证、服务证等能证明你身份的证件；与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，这些可证明你与用人单位存在劳动关系及工作内容。
第二，工资支付证据。查看银行流水，确认有无工资入账记录；向用人单位索要工资条或工资发放记录，即便没有原件，复印件也有一定作用。
第三，证人证言。找同事为你作证，证明你在该单位工作及工资被拖欠的情况。
第四，视听资料。与用人单位负责人沟通工资事宜时，可进行录音录像，记录对方承认拖欠工资的事实。
收集到证据后，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意合法合规，以保障自身权益。
二、打工没签合同怎么要工资
打工没签合同要工资，可按以下步骤操作：
1. 收集证据：虽然没有签订合同，但可收集其他能证明劳动关系和工作情况的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录（转账记录、工资条等）、工作邮件或聊天记录等。这些证据能证明你为单位提供了劳动，是索要工资的关键。
2. 与单位协商：先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。注意在沟通时做好记录，可通过书面或录音等方式留存协商过程。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需携带收集好的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、合同期内不发工资怎么办
合同期内用人单位不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与单位协商。直接与用人单位沟通，了解不发工资的原因，要求其及时补发工资。协商时注意保留相关的聊天记录或通话录音，以备后续使用。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以更好地维护自身合法权益。
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