在试用期解除劳动合同吗？用人单位与劳动者试用期内均可解除劳动合同。用人单位证明劳动者不符录用条件可解除，要有充分证据。劳动者提前三日通知可解除，用人单位违法解除要支付赔偿金，经济补偿有相应标准。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在试用期解除劳动合同吗
用人单位与劳动者在试用期内均可解除劳动合同，但需遵循相应法律规定。
对于用人单位而言，在试用期证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。需注意，用人单位要有充分证据证明该劳动者不符合录用条件，比如在招聘时明确设定的录用标准，且该标准合理合法，同时要能证明劳动者知晓此标准，而劳动者实际未达到该标准。
对于劳动者来说，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同。而用人单位若违法解除试用期劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、运输合同算不算劳动合同
运输合同不算劳动合同。运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
二者存在诸多区别。主体方面，运输合同主体是承运人和旅客、托运人等，劳动合同主体是劳动者和用人单位。目的不同，运输合同旨在实现货物或旅客的空间位移，劳动合同是劳动者为用人单位提供劳动并获取报酬。性质也不同，运输合同是平等主体间的民事合同关系，劳动合同兼具平等性与隶属性，劳动者需接受用人单位管理。
在运输合同中，提供运输服务的一方是基于双方约定履行运输义务，获取运输费用；而劳动合同中，劳动者要遵守用人单位规章制度，用人单位需依法保障劳动者权益。因此，运输合同与劳动合同有着本质区别，不属于劳动合同范畴。
三、怎么上劳动局签劳动合同
签订劳动合同并非前往劳动局。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
一般流程如下：
1. 双方协商：劳动者与用人单位就合同条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等进行充分沟通协商。
2. 起草合同：用人单位通常会根据协商内容起草劳动合同文本。
3. 审核合同：劳动者仔细审核合同条款，确保自身权益得到保障，如有疑问或不合理之处，及时与用人单位沟通修改。
4. 签字盖章：双方确认合同无误后，劳动者和用人单位分别签字或盖章，一式两份或多份，双方各执一份。
劳动局在劳动合同管理中主要起到监督、指导等作用。若双方在签订、履行劳动合同过程中发生争议，可向劳动局内设的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，但并非在劳动局签订劳动合同。
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额等补偿，以维护自身合法权益。
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