劳动仲裁可以调取吗？劳动仲裁相关证据能否调取视情况而定。仲裁委可依职权调查收集当事人因客观原因不能自行收集或其认为审理需用的证据，当事人也能申请。申请要在举证期限内提出，否则影响证据调取及案件审理，有疑问可咨询专业人士或工作人员。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁可以调取吗
劳动仲裁相关证据能否调取需视具体情况而定。
一般来说，当事人因客观原因不能自行收集的证据，或者仲裁委员会认为审理案件需要的证据，仲裁委员会可以依职权调查收集。比如涉及国家有关部门保存并须仲裁委调取的证据材料等。
同时，当事人也可以申请仲裁庭调查取证。当事人提出申请时，应当说明证据的名称、地点、内容及要证明的事项，并提供相应线索。仲裁庭对当事人的申请进行审查后，认为确有必要的，会决定调查取证。
但需注意，申请调查取证应在规定的举证期限内提出。如果未能在规定期限内申请，可能会影响证据的调取及案件的审理结果。当事人要及时关注仲裁程序要求，积极准备证据，确保证据的合法性、真实性和关联性，以维护自身合法权益。若对劳动仲裁证据调取等程序存在疑问，可进一步咨询专业法律人士或仲裁机构工作人员。
二、劳动仲裁交什么材料
申请劳动仲裁需提交一系列材料。首先是劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生年月、住址、联系方式，用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务等；详细阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。其次，要准备证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、证人证言等，以证明劳动关系的存在及相关权益主张。此外，还需提交申请人的身份证明，如身份证复印件等。若是委托代理人代为仲裁，需提交授权委托书。若申请人为用人单位，还应提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。各项材料均需按照劳动仲裁机构的要求准备齐全，确保清晰、准确，以保障仲裁程序顺利进行，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁可以阅卷吗
劳动仲裁中当事人一般是可以阅卷的。
根据相关规定，当事人有权要求查阅、复制劳动人事争议仲裁委员会作出裁决所依据的证据等材料。但需按照一定程序进行申请。当事人应当在收到仲裁裁决书之日起一定期限内，向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，说明申请查阅、复制的具体内容和目的等。仲裁委员会经审查，如认为申请合理且不涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等应当保密的内容，会准许当事人查阅、复制相关材料。
通过阅卷，当事人能够更清楚地了解仲裁过程中所涉及的证据等情况，有助于评估仲裁裁决的合理性，也便于更好地维护自身合法权益，为后续可能的救济途径如向法院起诉等做好准备。
以上是关于劳动仲裁可以调取吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
