拖欠工资要回吗？被拖欠工资能要回，劳动者可通过四种途径维权：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，需提交证据；对仲裁结果不满可提起诉讼。维权时要收集保存证据，维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资要回吗
被拖欠工资是可以要回的。劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，这种方式较为直接高效，能避免双方矛盾激化。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实，这样才能更好地维护自身合法权益。
二、怎样打击拖欠工资老板
打击拖欠工资的老板，可通过以下合法途径：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据是维权的基础。
2. 与老板协商：尝试与老板沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并保留协商记录。若协商成功，让老板出具支付工资的书面承诺。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时需提供详细信息和证据。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，若老板不履行，可申请强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院判决后，若老板仍不支付工资，可通过法院强制执行其财产。
通过合法途径维权，既能有效打击拖欠工资的行为，也能保障自身合法权益。
三、拖欠每月公休工资违法吗
拖欠每月公休工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，公休是劳动者依法应享受的休息时间。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公休期间虽然劳动者未实际工作，但按照法律规定，公休属于正常的休息范畴，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。若用人单位拖欠公休工资，就违反了按时足额支付工资的法定义务。
劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的公休工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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