公司不开工资可以直接辞职吗？公司不开工资，劳动者可直接辞职。因公司未及时足额付薪属未按合同约定提供劳动条件，劳动者依《劳动合同法》三十八条解除合同有法律依据，可书面通知公司并要求支付拖欠工资、经济补偿等，经济补偿依工作年限计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司不开工资可以直接辞职吗
公司不开工资，劳动者通常可以直接辞职。
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未及时支付工资，这属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。
在此种情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，是具有法律依据的。劳动者可以以公司未及时足额支付工资为由，向公司发出书面通知，告知其因公司该违法行为，决定解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司不开工资时，劳动者有权直接辞职并依法维护自身权益。
二、劳动法工龄多少年不允许辞退
根据劳动法规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照裁员等一般性规定解除劳动合同。
一般情况下，用人单位辞退员工需有合法合理的理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。并非单纯依据工龄来决定是否能辞退。
对于工作年限较长的员工，法律给予了一定程度的保护，旨在维护其就业稳定性。但这并不意味着只要达到一定工龄就绝对不会被辞退。当员工出现严重过错或其他符合法定解除情形时，用人单位仍可依法解除劳动关系。所以，不能简单地以工龄来判断是否不允许辞退，而是要综合多方面因素，依据具体的法律规定和实际情况来确定用人单位解除劳动合同的合法性。
三、劳动法公司辞退员工补偿标准
根据劳动法，公司辞退员工的补偿标准如下：
若公司因员工过错合法辞退，无需支付补偿。例如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
若公司非因员工过错辞退，应支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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