怎么证明是劳动关系不是合作关系？可从几方面证明是劳动关系而非合作关系：工作管理上，劳动关系存在用人单位对劳动者的安排、指挥、监督；劳动报酬支付方式，前者定期支付有标准，后者按成果等支付无规律；工作持续性，前者长后者临时；劳动性质，前者从属性后者自主性大。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么证明是劳动关系不是合作关系
可从以下几个方面证明是劳动关系而非合作关系：
一是从工作的管理方面，若存在用人单位对劳动者的工作进行安排、指挥、监督，劳动者需服从管理，这更倾向于劳动关系。而合作关系中双方多是平等协商，各自独立开展工作。
二是从劳动报酬的支付方式来看，劳动关系中用人单位通常以固定工资、计时工资、计件工资等形式定期支付劳动报酬，且有较为明确的薪酬标准和支付时间。合作关系一般是按照项目成果或约定的比例等方式支付报酬，支付不具有规律性。
三是从工作的持续性上，劳动关系一般具有较长的持续性，劳动者为用人单位提供长期或较为稳定的劳动服务。合作关系则多是基于特定项目或事务的临时性合作，完成后合作关系可能结束。
四是从劳动者提供劳动的性质上，劳动关系中劳动者提供的是从属性劳动，即劳动者在用人单位的组织、指挥下进行劳动。合作关系中劳动者提供的是自主性劳动，其工作自主性较大。综合考虑这些方面，可较为准确地判断是劳动关系还是合作关系。
二、怎么证明劳动关系没有证据
在没有直接证据证明劳动关系的情况下，可以通过以下几种方式来进行间接证明：
1.工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资转账记录等，能够证明劳动者与用人单位之间存在经济往来，从而间接证明劳动关系的存在。
2.工作凭证：包括工作证、服务证、考勤记录、打卡记录等，这些凭证可以显示劳动者在该用人单位工作的事实。
3.社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录，是证明劳动关系的重要依据之一。
4.同事证言：与劳动者有工作联系的同事，可以出具证言，证明劳动者在该用人单位工作的情况。
5.用人单位的相关文件：如招聘通知、入职登记表、工作安排文件等，这些文件可能会包含劳动者的信息以及与用人单位的关系。
6.工作环境的证据：如工作场所的照片、视频等，能够证明劳动者在该用人单位的工作环境中工作。
综合考虑以上多个方面的证据，并结合具体情况进行分析和判断，有可能间接证明劳动关系的存在。但需要注意的是，单一的证据往往难以证明劳动关系，需要多个证据相互印证。
三、如何证明非劳动关系是否合法
要证明非劳动关系是否合法，可从以下几个方面着手。首先，明确非劳动关系的具体类型和约定内容，如劳务关系、承揽关系等，对照相关法律法规和行业惯例，看其是否符合规定。其次，审查双方的协议或合同，确保其中对于权利义务、工作方式、报酬支付等方面的约定清晰明确，且不违反法律强制性规定。再者，考察工作过程中的实际情况，如是否存在管理与被管理关系、工作时间是否受严格限制、劳动者是否提供劳动工具等。如果是劳务关系，要关注劳务提供方是否以自己的技能、设备等独立完成工作任务，报酬是否根据劳务成果计算等。同时，还需考虑是否存在其他因素影响非劳动关系的合法性，如是否存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形。综合以上各点进行分析和判断，以确定非劳动关系是否合法。
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