兼职要不要劳动合同？兼职是否签劳动合同取决于兼职形式。非全日制用工兼职，可不签书面合同，订立口头协议即可，当然签书面合同也可减少纠纷；全日制用工兼职，经原单位同意或不影响本职工作时，最好签合同保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职要不要劳动合同
兼职是否要签劳动合同需根据兼职形式判断。
非全日制用工兼职，可不签书面劳动合同，双方当事人可订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性高，口头协议能满足其即时性和短期性特点，但为明确双方权利义务，减少纠纷，也可签订书面合同。
全日制用工兼职，按规定，劳动者一般不能同时与两个及以上用人单位建立劳动关系。若经原单位同意或兼职不影响本职工作，兼职最好签订劳动合同，以保障自身权益，明确工作内容、报酬、劳动保护等事项。
兼职可签劳动合同，但非全日制用工不是必须签书面合同。为保障自身权益，建议无论哪种兼职，都与用人单位明确约定双方权利义务。
二、如何解除劳动保险合同
解除劳动保险合同需依据具体情况和相关规定进行操作。
若由用人单位解除，当出现法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可单方解除，且无需支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作等原因解除，用人单位需提前通知并支付经济补偿。
劳动者也有解除的权利。提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。此外，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等情形，劳动者可立即解除，且用人单位需支付经济补偿。
还有协商解除的情况，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。协商解除时，双方需就解除事宜达成一致，明确经济补偿等相关事项。
解除劳动保险合同需按法定程序进行，否则可能承担法律责任。解除后，用人单位应出具解除证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
三、什么是劳动保险合同书
劳动保险合同书是用人单位与劳动者之间就劳动保险事宜签订的书面协议。它是明确双方在劳动保险方面权利和义务的重要依据。
从主体上看，一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位有义务按照国家规定和合同约定为劳动者缴纳各类劳动保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者则有权享受相应的保险待遇。
从内容上看，劳动保险合同书会详细规定保险的种类、缴费基数、缴费比例、缴费方式以及保险待遇的享受条件和标准等。比如，明确养老保险的缴费基数是按照劳动者的工资总额还是当地规定的标准来确定，医疗保险的报销范围和比例等。
从作用上看，劳动保险合同书保障了劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。同时，也规范了用人单位的保险缴纳行为，避免用人单位逃避保险责任。一旦双方在劳动保险方面发生争议，劳动保险合同书就是解决纠纷的重要证据。
以上是关于兼职要不要劳动合同的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
