公司没有签合同离职工资怎么算？公司未签劳动合同，离职时工资分两部分计算：正常出勤工资按实际出勤天数和约定标准算，加班有相应报酬；还可能有双倍工资赔偿。员工可先协商，协商不成收集证据向劳动监察投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没有签合同离职工资怎么算
公司未签劳动合同，离职时工资按照以下方式计算：
第一，正常出勤工资。按照员工实际出勤天数和双方约定的工资标准计算，比如月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。若存在加班情况，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
第二，双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算基数一般以劳动者应得工资为标准确定，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
员工可以先与公司协商工资结算事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、农民工没有签订合同怎么要工资
农民工未签订合同要工资，可按以下方式处理：
1. 收集证据：即使没有合同，也要收集能证明劳动关系和劳动量的证据。比如工作证、考勤记录、工友证言、工作群聊天记录、工资支付记录、工作现场的照片或视频等。这些证据能证明农民工与用人单位存在事实劳动关系，以及应得工资数额。
2. 与用人单位协商：直接与用人单位沟通，要求支付工资。注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。协商时态度要坚定，明确表达自己的诉求。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要提供收集好的证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：劳动监察部门处理效果不佳，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院判决用人单位支付工资。
三、没签订合同辞退员工工资怎么结
未签订合同辞退员工，工资结算有相关法律规定。
首先，工资应按照双方约定的工资标准，在解除劳动关系时一次性结清。如果双方对工资数额存在争议，可依据员工实际工作的情况来确定，如考勤记录、工作成果等证明员工应得的劳动报酬。
其次，未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向员工每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定，员工可主张相应的赔偿。
最后，若用人单位违法辞退员工，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与用人单位协商工资结算及赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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