劳动合同不续签赔偿吗？劳动合同不续签是否需赔偿要分情况。用人单位不续签一般要付经济补偿，特定情形除外；劳动者不续签，用人单位维持或提高条件劳动者不同意的无需付补偿，降低条件劳动者不同意的要付补偿，关键看原因及条件情况。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同不续签赔偿吗
劳动合同不续签是否需要赔偿，需分情况来看：
1. 用人单位不续签：
若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2. 劳动者不续签：
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
总之，劳动合同不续签时是否赔偿，关键在于不续签的原因以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。
二、劳动合同不续签赔多少
劳动合同不续签的赔偿情况，需分不同情形来看：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如用人单位提供了与原工资待遇相同甚至更好的条件，劳动者却选择不续签，单位就不用赔偿。
二是若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如降低工资、减少福利等，导致劳动者不愿续签，单位需赔偿。
三是劳动合同期满，除上述第一种情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、签劳动合同注意什么
签订劳动合同时，需注意以下要点：
一是确认用人单位主体资格。要核实用人单位是否依法注册登记，有无用工主体资格，避免与不具备资质的主体签订合同，导致权益难以保障。
二是明确合同条款。包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。工作内容应具体明确，避免模糊不清；工作地点若涉及变动，需约定相关条件；工作时间和休息休假要符合法律规定。
三是关注薪酬福利。明确工资数额、支付方式、支付时间，以及奖金、津贴、补贴等福利待遇。同时，要约定加班工资的计算基数和支付标准。
四是社会保险条款。确保合同中明确用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务，这是保障劳动者基本权益的重要内容。
五是合同期限和试用期。根据自身情况合理确定合同期限，试用期期限应符合法律规定，且试用期工资不得低于法定标准。
六是违约责任。明确双方违反合同约定应承担的责任，以便在发生纠纷时有据可依。
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