取保候审的工资能领多少？取保候审期间工资领取分不同情形。员工被取保候审且单位未解约、其正常劳动，单位按合同付工资；未正常劳动，单位或按规章发生活费或依合同处理。单位解约是否合法也影响工资，具体数额受多种因素制约。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、取保候审的工资能领多少
取保候审期间工资的领取情况需根据不同情形判断。
若员工被取保候审，单位未与其解除劳动关系，员工在这期间仍正常提供劳动的，单位应按照劳动合同约定支付工资。因为取保候审并非刑事处罚，员工的劳动权益依然受法律保护，其提供了劳动就有权获取相应报酬。
若员工被取保候审但未正常提供劳动，单位支付工资的情况则较为复杂。部分单位可能根据内部规章制度，按照一定比例发放生活费；也有单位可能依据双方签订的劳动合同约定来处理。
若单位以员工被取保候审为由解除劳动合同，需看解除行为是否合法。若不符合法律规定或劳动合同约定，单位属于违法解除，员工可通过法律途径要求单位支付赔偿金。若单位解除行为合法，员工则可能无法继续领取工资。总之，取保候审期间工资的具体数额，取决于员工是否正常劳动、单位规章制度以及劳动合同约定等因素。
二、取保候审怎么辩护被告人
为取保候审的被告人辩护，可从以下方面着手：
1. 全面了解案情：与被告人充分沟通，掌握案件的细节、背景及相关证据。通过查阅卷宗，分析控方证据的真实性、合法性与关联性，找出其中存在的问题。
2. 突出取保候审情节：强调被告人符合取保候审条件，如犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪危险等，表明其在取保候审期间遵守规定，积极配合调查，以此说明被告人的社会危险性较低。
3. 寻找无罪或罪轻证据：收集对被告人有利的证据，如证人证言、书证、物证等，证明被告人无罪或应从轻、减轻处罚。例如，证明被告人存在正当防卫、紧急避险等法定免责事由，或者具有自首、立功等情节。
4. 运用法律依据：熟悉相关法律法规，准确引用法律条文，为被告人的行为进行合法辩护。结合具体案情，阐述被告人的行为不构成犯罪，或者应适用较轻的罪名和刑罚。
5. 良好沟通协商：与办案人员保持良好沟通，及时了解案件进展，表达辩护意见。在庭审中，清晰、有条理地陈述观点，通过辩论维护被告人的合法权益。
三、什么案子不可以取保候审
根据法律规定，以下几类案子通常难以取保候审：
1. 严重暴力犯罪案件：如故意杀人、绑架、抢劫等犯罪，因其社会危害性极大，犯罪嫌疑人、被告人存在再实施危害社会行为的可能性，一般不予取保候审。
2. 可能判处有期徒刑10年以上刑罚的案件：此类犯罪嫌疑人、被告人的罪行较重，具有较大的社会危险性，不符合取保候审条件。
3. 累犯、犯罪集团的主犯：累犯体现出其人身危险性和再犯可能性较高；犯罪集团主犯在犯罪中起组织、领导作用，对社会秩序破坏较大，通常也不能取保候审。
4. 自伤、自残逃避侦查的犯罪嫌疑人：这类行为表明其试图逃避法律制裁，主观恶性较大，不适合取保候审。
5. 危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件：由于这类犯罪涉及国家安全和公共安全，犯罪嫌疑人一旦被取保候审，可能继续实施相关犯罪活动，危害国家和社会安全。
不过，具体案件是否能取保候审，需结合实际情况及相关证据，由司法机关综合判断。
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