员工签了劳动合同可以辞退吗？员工签劳动合同后，用人单位在法定情形下可辞退。员工有过错，单位可单方面解约且不补偿；员工无过错但不能胜任工作，单位提前通知或付代通知金可解约。违法辞退需付赔偿金，员工可仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工签了劳动合同可以辞退吗
员工签了劳动合同，用人单位在符合法律规定的情形下可以辞退。
若员工存在过错，用人单位可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若员工无过错，但因特定原因不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
不过，用人单位违法辞退员工需支付赔偿金。员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、签订了劳动合同被辞退怎么赔偿
签订劳动合同后被辞退，赔偿情况需根据具体情形判断：
-若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位依据《劳动合同法》规定的情形合法辞退，需支付经济补偿。如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。
-若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、签有劳动合同生病了怎么办
签有劳动合同后生病，可按以下步骤处理：
第一，及时就医并保留相关凭证。前往正规医疗机构就诊，保存好病历、诊断证明、检查报告、药费单据等，这些是后续请病假和处理相关事宜的重要依据。
第二，向单位申请病假。依据公司规章制度，履行请假手续。通常需提交医院开具的病假证明，按要求填写请假申请。
第三，享受医疗期。根据工作年限和在本单位的工作时间，享有3-24个月不等的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
第四，病假工资待遇。在医疗期内，用人单位应支付病假工资，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。
第五，医疗期满后。若能从事原工作，可继续履行劳动合同；若不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
劳动者要了解自身权益，依法依规处理生病期间与用人单位的关系，维护自身合法权益。
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